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Instituto Sindipeças de Educação Corporativa

 


Inscrição

Curso Legislação Trabalhistas


Objetivo

Capacitar a liderança para assimilar e assumir o seu papel de representantes do capital perante suas equipes, responsabilizando-se pela manutenção de um ambiente de trabalho harmônico e pelo processo de comunicação interna. Possui também o objetivo de oferecer informações sobre a legislação trabalhista atualizada e melhores práticas de relações no trabalho, que impactam diretamente no dia a dia  da relação capital-trabalho e capacitar os coordenadores e gerentes para adotar um olhar crítico sobre a adequação de sua gestão no cotidiano com sua equipe alinhados com a CLT, minimizando insatisfações, conflitos individuais e coletivos, eventuais passivos trabalhistas e fiscalizações.

A quem se destina

Gerentes, profissionais de recursos humanos, relações trabalhistas e sindicais e demais gestores do nível tático.

Conteúdo

Relações Sindicais – Conjuntura e Perspectivas
O cenário sindical, tendências e seus impactos nos resultados das empresas.
O papel e a atuação do empregador diante dos poderes Judiciário; Ministério Público do Trabalho; Ministério do Trabalho; Organização Internacional do Trabalho e Sindicatos.
A complexidade das negociações coletivas.
Riscos trabalhistas, sindicais e sociais.

O Impacto da Ordem Econômica, Jurídica e Social sobre o Papel da Liderança
A necessidade crescente de melhoria do nível de competitividade empresarial.
As formas mais comuns de redução de despesas e seus impactos sobre o papel da liderança.
Comportamentos, atitudes e talentos requeridos da liderança.

Legislação Trabalhista: informações técnicas e posicionamentos da Justiça do Trabalho e órgãos públicos fiscalizadores sobre:
Assédio e Dano Moral.
Demissão por justa causa.
Estabilidades e gerenciamento de rescisões contratuais.
Horas extras.
Negociação Coletiva.
PLR.

Os Conflitos Individuais e Coletivos no Ambiente de Trabalho – Prevenção e Correção de Causas e Efeitos
O conceito ampliado de conflito coletivo – quando inicia e quando termina.
Identificação dos sinais, mapeamento do ambiente de trabalho.
Analisando as principais causas e efeitos dos conflitos coletivos.
Estabelecendo um plano de ações preventivas e corretivas das principais causas de conflitos.

Papeis e Responsabilidades nas Relações Capital-Trabalho
Relações trabalhistas e sindicais: de quem é a responsabilidade.
Analisando um modelo de gestão de pessoas eficaz e participativo.
Equalizando os objetivos da liderança perante suas equipes: resultados, melhoria de processos e trabalho em harmonia.
Definindo os papeis, atitudes e posturas dos profissionais de recursos humanos.

Carga horária

8 horas


Agenda


Não há agendamento.




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